Memaksimalkan Kinerja Karyawan Anda

Memaksimalkan Kinerja Karyawan Anda

Karyawan adalah asset fital perusahaan yang sangat harus anda perhatikan , baik dari segi kesejahteraan dan juga kinerja mereka , untuk dapat memaksimalkan kinerja karyawan ada beberapa tips yang bisa anda terapkan demi keberlangsungan usaha yang terus maju.

Diantara tips nya adalah sebagai berikut:

1.Karyawan baik dari level bawah hingga level atas adalah mesin yang harus anda rawat dengan sangat baik sehingga meski bertahun tahun karyawan anda akan tetap bekerja produktif, untuk menjaga nya ada baiknya anda harus sentuh mereka dengan rasa kekeluargaan yang sangat kuat namun professional  sebagai contoh: jangan menjaga jarak dalam berkomunikasi  dan selalu isi dengan raut wajah yang penuh semangat dan nyaman bila sedang bersama namun tetap profesional .

2. Karyawan adalah bagian dari mesin usaha anda yang harus anda sentuh dengan cerdas, oleh karenanya anda pun harus cerdas dalam memilih karyawan sebagai team anda yang sangat baik, tentunya akan sangat baik bila karyawan karyawan yang anda pilih memiliki kesamaan hobby dengan anda seperti kesukaan music  yang sama atau olah raga yang sama ini akan menguatkan rasa kebersamaan yang kuat dan akan mencegah karyawan untuk berpikir berpindah mencari tempat bekerja yang lebih nyaman.

3.Karyawan adalah manusia , jadi dalam memerintah manusia akan sangat professional bila dilakukan dengan cara yang tidak merendahkan status mereka sebagai karyawan dan kesempurnaan dalam memerintah karyawan adalah dengan tatapan yang baik dan menujukan jiwa yang penuh semangat dan bagaimana cara anda pada saat memerintah karyawan anda untuk bekerja , mereka akan dengan senang hati mengerjakan tugas tugas dari anda dan penuh dengan semangat.

4.Karyawan adalah penyelamat usaha, visi dan misi anda dalam berusaha bisa tercapai adalah berkat bantuan para karyawan anda , loyalitas dan kerja keras mereka adalah bagian dari kesuksesan anda,untuk itu memberikan penghargaan setiap tahunnya adalah wajib dan memberikan bea siswa kepada anak anak dari karyawan anda yang berprestasi adalah wajib.ini akan lebih mengikat kekuatan kebersamaan antara usaha anda dan karyawan anda.

5.Untuk terus memajukan usaha anda, anda perlu membuat karyawan anda tetap sehat dengan cara memberikan waktu kepada mereka untuk berolahraga pada jam jam yang telah anda tentukan , karena bila semua karyawan sehat ,anda bisa menghemat biaya pengobatan mereka , dan bila karyawan sehat maka perjalanan usaha untuk mencapai visi misi anda pun menjadi lancar.

Dan tentunya masih banyak hal hal yang wajib anda galih lebih dalam dan menerapkan hal hal yang anda anggap effective dalam memaksimalkan kinerja karyawan anda, ingat kunci utama keberhasilan usaha anda adalah anda sendiri , jadi pandai pandailah dalam mendaya gunakan  atau memaksimalkan kinerja karyawan anda, semakin professional  maka semakin maju usaha anda.

Sumber: http://bp-ag.blogspot.com/

Bila sudah menjadi boss ini dia cara menginterview calon karyawan anda

Dalam menginterview calon karyawan anda ada 6 cara yang paling effective yang mungkin bisa anda terapkan sebagai masukan masukan atau perubahan dalam menginterview calon karyawan anda dan di antaranya adalah sebagai berikut:

1.Tanyakan apa cita cita calon karyawan anda

Bila cita cita calon karyawan anda ingin menjadi orang kaya dan sukses ini perlu di pertimbangkan karena orang yang memiliki cita cita adalah orang yang memiliki passion untuk bekerja.

2.Tanyakan apa hobby calon karyawan anda

Bila hoby nya baca buku pertimbangkan bahwa calon karyawan anda tidak cocok untuk pekerja berat

3.Tanyakan apa dia mau berkontribusi serta bekerja keras untuk anda

Bila calon karyawan anda menjawab mau , hal ini perlu anda pertimbangkan untuk menjadikan dia calon karyawan anda.

4.Tanyakan ,mau menikah usia berapa

Bila calon karyawan anda mau menikah usia dini pastikan jangan di angkat karena bila terburu buru menikah calon karywan anda tidak akan focus pada bekerja dan hanya bekerja ala kadarnya

5.Tanyakan berapa gaji yang calon karyawan anda minta

Bila calon karyawan anda minta dengan menyebutkan nominal gaji , pastikan jangan di terima sebagai calon karyawan anda karena belum kerja sudah minta gaji dan belum berkontribusi sudah minta gaji,dan bila menjawab gaji sesuai standar perusahaan hal ini karyawan tersebut patut untuk di pertimbangkan

6.Tanyakan mengapa calon karyawan anda ingin bekerja di tempat anda

Bila jawabnya karena butuh uang , maka ini perlu di pertimbangkan karena karyawan tersebut telah jujur pada anda .

Dari 6 cara menginterview di atas , ada lagi berbagai macam cara menginterview dengan catatan hal yang anda pertanyakan memang realistis menghasilkan banyak kelebihan selain menjadikan perusahaan tambah maju juga perusahan harus di isi oleh orang orang yang memang bertipe pekerja keras tidak hanya kerja asal kerja sehingga perusahaan tambah maju dan berkembang dengan cepat.